Noves fórmules deixaran obsolets els portals d’ocupació ‘tradicionals’

buscar feinaSón noves maneres de navegar en l’òrbita d’una organització a la qual es vulgui pertànyer. Alguns han pronosticat la fi dels portals d’ocupació -fins i tot abans que s’extingeixin els classificats en paper-, el de les empreses de selecció i el dels cercatalents.

Aquesta predicció té la seva base en les conseqüències evidents de la democratització tecnològica. En el futur, les empreses crearan mons virtuals de cada companyia que oferiran continguts, serveis i possibilitats de relació i contacte. Això suposa noves fórmules d’apropament i fidelització als candidats, una nova manera de navegar en l’òrbita d’una organització a la qual es vol pertànyer, i unes exigències mai vistes per als departaments de recursos humans, cada vegada més autosuficients en les tasques de identificar els professionals necessaris per a les organitzacions.

Sense necessitat de comptar com fins ara ho fan amb les empreses de selecció, cercatalents i portals d’ocupació, les empreses seran capaços d’atrapar en la seva òrbita el talent, i d’aconseguir que aquest segueixi girant al voltant seu.

L’obstinació a substituir els anuncis classificats en paper amb portals d’ocupació ha fet que molts ni tan sols hagin advertit l’arribada de noves fórmules de segona i tercera generació, que deixen obsolets a aquells que, teòricament, substituirien al paper.

twitterPer començar, nous mitjans com Twitter (que no té com a objectiu principal la recerca de feina) han llançat aplicacions com TwitterJobSearch.com per trobar i atraure candidats. És una alternativa eficaç i barata als portals d’ocupació, que ja porten associada l’etiqueta de “tradicionals”.

Una de les grans virtuts de Twitter és l’ajuda que suposa per a les companyies el poder enfocar de manera segmentada cap a un públic cercador d’ocupació-o no-format per experts en mitjans socials. I per aquests, la xarxa social ofereix en primer lloc l’oportunitat d’interactuar persona a persona amb qui observen i llancen ofertes a cada signatura. A més, la figura del community manager que interactua en aquestes xarxes socials es consolida com a nexe indiscutible entre les empreses i els usuaris-candidats.

Tot això comença a semblar-se a l’escenari de futur que les empreses poden aconseguir en relativament poc temps. Twitter és una eina de màrqueting que interessa, entre altres coses, per la seva capacitat per crear marca com a empresari i marca personal com a possible candidat. Referent a això, una cosa impensable fins fa poc és el desenvolupament de xarxes professionals que estan nodrides pels propis empleats de la companyia.

feina

Els seus continguts sobre la pròpia firma són la millor eina perquè les empreses es diferencien en el mercat i puguin atraure i reclutar així al talent del futur. Els qui busquen portals d’ocupació de tercera generació haurien de preocupar-se pel fet que alguns emprenedors que ja han triomfat amb certs blocs de nínxol comencen a freqüentar ia desenvolupar les “recerques socials”, amb nous llocs en què la intervenció humana i del coneixement resulten bàsics en el negoci.

Davant les cerques algorítmiques de Google, la intervenció humana que es produeix en algunes startup de cerca ofereix noves oportunitats de segmentació, personalització, interactivitat i coneixement que, posades a disposició de la relació entre empleadors i empleats potencials, és impagable. Jason Calcanis, un d’aquests emprenedors dels blocs que fa rendible cada negoci que posa en marxa, està darrere de Mahalo, un motor de recerca impulsat per la intervenció humana, meitat Google meitat Viquipèdia. Calcanis, cofundador de Weblogs Inc, pretén ajudar a la gent a trobar la informació en què pot confiar. En la mateixa línia estan projectes com OneRiot o Chacha.

Especialització i comunitats verticals d’experts resulten ja bàsiques per definir els nous mitjans de reclutament de tercera generació que no només inclouen recerques, sinó també continguts específics amb els quals atraure els professionals que podrien ser candidats. Aquesta nova generació de portals podria completar en el futur als mons virtuals, fiables, interactius i atractius en els quals es convertiran les pròpies empreses.

Cal tenir en compte que la publicitat anirà durant els propers cinc anys a propietats en línia cada vegada més elaborades des del punt de vista del contingut i amb un caràcter vertical de totes aquestes xarxes. Alguns exemples són Glam Media Network, una xarxa vertical enfocada cap a les dones, la moda i l’estil de vida, o FindLaw, un directori per a advocats tamisat per especialitats o àmbit geogràfic.

A més d’això, la inclusió de consideracions subjectives sobre els candidats fan d’aquestes un nou valor afegit dels mitjans que sorgeixen: MedRecruit, que opera a Nova Zelanda i Austràlia reclutant professionals sanitaris, ha fet de la forma i estil de vida d’aquests la base sobre la qual se sustenten els processos de selecció i la satisfacció final de candidats, que reflecteixen les seves preferències sobre la vida personal, aficions, preferències sobre qualitat de vida, possibilitats per a la família, habitatge, localització geogràfica, oportunitats d’esbarjo i oci.

feina2

Tenint en compte tots aquests factors (a més del professional), MedRecruit aconsegueix doctors molt més feliços en el seu treball i, el que és més important per als hospitals que els contracten, majors taxes de retenció. Altres casos, com Koda i CareerTours, van més enllà del contacte típic entre empleat i empresari, i posen tots els mitjans a l’abast dels usuaris perquè uns i altres es coneguin mútuament, utilitzant eines molt més sofisticades i completes que les que es poden trobar a les xarxes socials ara.

Via:  factor humà

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s