Ocupacions del futur: perfils professionals que comencen a ser una realitat

El màrqueting i la comunicació, la salut, el turisme o les energies renovables són algunes de les àrees que més s’estan desenvolupant en l’actualitat i que van a experimentar un considerable creixement en els propers anys. Són sectors al voltant dels que estan sorgint noves professions que poden obrir les portes al mercat laboral. Bioinformàtics, nanomèdics, ‘community mànager’ o conseller de residències són algunes.

Cirurgià d’augment de la memòria, nanomèdics, policia del clima o fabricant d’parts del cos (body part maker) són professions que semblen fantàstiques, però, no obstant això, els experts en mercat de treball les han definit com els perfils professionals que seran més demandats en els propers deu anys. I és que, encara que semblin fruit de la imaginació, altres professions que eren impensables fa vint anys com la de tècnic en prevenció de riscos laborals, monitor de pilates o programador Java són avui dia una realitat i, alguna com aquesta última, és una de les més demandades, segons les últimes dades d’Infojobs en relació a les ofertes d’ocupació del seu portal.

El mercat laboral canvia i la tendència actual és l’especialització de diferents sectors de l’economia, el que està propiciant l’aparició de noves professions, que són llocs de treball que no existien fa només uns anys o que estan apareixent a l’empara de les noves tecnologies o de l’especialitat d’una determinada àrea.

A les empreses de selecció de personal i de recursos humans ja s’està apreciant que cada vegada es demanen més perfils professionals nous, sobretot, en el camp de les noves tecnologies i el màrqueting i la comunicació, que són dels que més inverteixen en innovació pel que precisen professionals polivalents i actius i que sàpiguen adaptar-se a les noves necessitats. Segons explica Carlos Cabezón, director d’Adecco Infomation Technology, entre els perfils professionals demandats hi ha el de community manager, la funció és “intentar acostar l’organització als clients per les xarxes socials i noves tecnologies, gestionar blocs o participar en fòrums perquè cada vegada estan més de moda aquestes comunitats “. Aquesta professió és una figura que està a mitges entre el departament de Màrqueting, Comunicació i Informàtica i que requereix grans dots de comunicació, un perfil comercial per ser capaç de vendre l’empresa a través dels diferents canals i una gran capacitat de reacció, ja que la comunicació en línia s’expandeix en general més ràpidament que la offline, exposen des Randstad.

També es demanen professionals especialitzats en SEM / SEO, que treballen per posicionar les web i influir en la seva posició en els cercadors com Google, o els desenvolupadors de plataformes mòbils, que són molt demanats per fabricants de programari per a una major venda d’aplicacions per a dispositius com l’iPad o l’iPhone.

SALUT I TURISME
Una altra de les àrees en què estan sorgint noves professions és la de la salut. Per exemple, en el món sanitari s’estan demandant perfils de bioinformàtics en què es combina el coneixement d’informàtica i biotecnologia per aconseguir tractaments mèdics per ambdues disciplines, o també els nanomèdics per crear nanodispositius qual s’implantaran en el cos humà. També s’aprecien altres especialitzacions com telemesura per l’atenció mèdica en remot i, en següent instància, realitzar intervencions a través de la manipulació de màquines i robots en casos de catàstrofes o condicions extremes, i els especialistes en medicina genòmica per al desenvolupament de tractaments a través del coneixement del genoma humà “, afegeix Carlos Cabezón.

Dins de la salut, altres professions en alça són les relacionades amb l’envelliment progressiu de la població i la incapacitat de les noves generacions per exercir com a cuidadors, el que està generant noves professions relacionades amb la dependència. Experts en geriatria o conseller de residències són algunes. A més, des Randstad apunten que les professions vinculades a l’atenció a la infància ia la gent gran seguiran desenvolupant-se en “quantitat i qualitat”, així com els serveis a domicili.

Les noves professions no es pot oblidar el turisme. La balneoteràpia, el desenvolupament dels spas, el culte al cos o les noves activitats esportives reclamen professionals cada vegada més preparats i especialitzats, demanant perfils híbrids entre la seva part més tècnica i la de més plaer. Entre aquestes professions destaquen perfils com, per exemple, el de massatgistes que són capaços d’atendre a un client i preparar un còctel, a part d’altres figures com directors comercials o directors de clubs que han de ser multifuncionals i tenir dots d’adreça, visió comercial i coneixement tècnic específic de la seva àrea.

Dins del turisme, al voltant de les grans corporacions hoteleres o agències de viatges també està apareixent noves professions relacionades amb el tracte al client. El director de qualitat passa a ser el experience manager, que s’encarrega de satisfer qualsevol necessitat del client, i apareix el revenue manager, que s’ocupa de mantenir la qualitat de l’hotel, però amb una alta rendibilitat.

Altres noves professions són els tecnoagricultores, que empren la tecnologia per optimitzar la producció agrícola, i cridaner és el perfil d’enginyer de consum eficient per tal que les plantes d’energies renovables siguin el més eficient possible.

A GUST DEL CONSUMIDOR
Les noves professions també s’estan detectant des de les empreses. Segons indica Jesús Fernández, expert de la companyia de tecnologies de la informació Indra, a Internet ja existeixen exemples dels anomenats entorns adaptatius, que personalitzen dels serveis i continguts als gustos del consumidor, adaptant, per exemple, el sistema de navegació dels seus interfícies al comportament de l’usuari. “Però això acaba de començar. A mig termini tots els serveis que una empresa ofereixi han d’estar personalitzats a cada usuari i contextualitzats, fet que suposa que han de tenir en compte variables com el lloc, el dispositiu i del moment en què aquest ho demanda “, aclareix Fernández, que afegeix que els productes bancaris, turisme o oci o de telefonia i qualsevol companyia que vulgui sobreviure en l’era digital haurà d’adaptar i oferir serveis que s’ajustin al nivell de despesa del consumidor, preferències, gustos?

En aquest context, sorgeix la necessitat de comptar amb experts en personalització de servei o en entorns adaptatius. Un especialista que ha de combinar coneixements tècnics i experiència d’ús amb altres del món de les humanitats com la semàntica, semiòtica o psicologia. Segons Fernández, seran professionals amb un perfil tecnològic que hauran de endinsar-se i conèixer aquestes àrees o que s’assolirà creant equips multidisciplinaris en els que seran els especialistes en àrees com la psicologia, màrqueting o experiència d’ús dels que adquireixin una visió general de les tecnologies a emprar.

I un perfil en el qual també comença a existir una certa necessitat en les grans multinacionals tecnològiques és el de “cazatendencias”, que són professionals que combinen coneixements de negoci, hàbits de consum i tecnologia, i la “funció és la de mantenir alerta davant qualsevol novetat que sorgeixi en el mercat i sensibilitzar els equips de treball dins de la companyia perquè apostin per unes tecnologies en detriment d’altres o per l’assimilació de bones pràctiques a l’hora de definir solucions competitives de cara al client. No es tracta de copiar tendències, sinó d’identificar i interioritzar per a una correcta adaptació al tipus de negoci i client objectiu “, afegeix Jesús Fernández, d’Indra.


ADAPTAR LA FORMACIÓ A L’OCUPACIÓ
Per al desenvolupament d’aquestes professions no hi ha un títol universitari establert com a tal avui en dia. “Normalment, es demanen professionals globals amb capacitat de col.laboració i de treballar en equip i en entorns tecnològics, amb mentalitat global i amb sensibilitat mediambiental. Les empreses assumeixen que no hi ha una especialització tal i el perfil es va ajustant, encara que hi ha professions en la que sí que fa falta per al seu desenvolupament alguns coneixements específics com l’anglès, sobretot, en el cas del community manager perquè les comunitats estan en aquest idioma “, explica Carlos Cabezón, d’Adecco.

No obstant això, algunes universitats, conscients d’aquests nous perfils professionals, han començat a introduir formació específica. És el cas la Universitat de Barcelona, que, a través de l’IL3, imparteix aquest any pel primer cop el postgrau en community manager, del que hi haurà una segona edició al mes d’abril. Aquest postgrau, de 210 hores de durada i que s’imparteix en línia, està totalment professionalitzat i el 80 per cent dels professors són professionals en actiu relacionats amb aquest camp.

La Universitat San Pablo CEU també ha fet passos endavant en aquest sentit i, a través de la seva Escola de Negocis, imparteix formació per a noves professions com la de personal shopper o noves disciplines d’altres activitats ja existents com és el coach dins de la qual ara està en auge el coaching deontològic i el coaching estratègic. A més, s’imparteix formació per a gestors de projectes, “que és una nova professió o funció dins de les àrees professionals del sector de la construcció i desenvolupament urbanístic, encara que també es pot aplicar al camp de les noves tecnologies”, segons explica Óscar del Moral , coordinador de Programes de l’Escola de Negocis de la Universitat San Pablo CEU.

Formació per a nous perfils professionals s’imparteix a més en la Universitat Europea de Madrid en la qual “hem innovat en graus i postgraus en els últims anys per introduir professions que no són les típiques”, explica Pedro Lara, vicerector de Qualitat i Innovació Acadèmica de la Universitat Europea de Madrid. Entre la formació que es pot cursar figura, per exemple, el Grau de Dansa o de Relacions Internacionals “que no era una professió com a tal des del punt de vista universitari i hem dissenyat un grau orientat en aquesta línia. A més, hi ha un tret distintiu en nostres programes que són les assignatures optatives per desenvolupar certes habilitats comunicatives o pràctiques professionals en tots els graus, que s’han de tenir amb independència de ser enginyer o tenir una altra professió. És important formar professionals que puguin treballar a Europa o en qualsevol part del món, sobretot, en una economia global “, afegeix Pedro Lara, de la UEM.

Pionera en la formació és igualment la Universitat de Saragossa amb estudis com el Diploma d’Especialització en Direcció d’Organització d’Economia Social per donar resposta als perfils professionals d’empreses i organitzacions socials que no es cobreixen amb els estudis generals de formació empresarial i que tampoc responen al tipus d’empreses per les que es prepara en els MBA.

Uns models formatius que, a poc a poc, es van transformant per formar els alumnes i futurs treballadors, a més d’en el coneixement tècnic, en altres habilitats que fan falta i “que són per a tots els professionals qualificats en totes les àrees”, matisa Neus Segòvia, presidenta de la Institució Educativa SEK, i que són, a més, les que “permetran competir amb professionals d’altres països com la Xina. Ens estem adonant que la globalització és realment la globalització de la persona i no dels països o de les empreses “.

Via: eleconomista

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s