Et ve de gust treballar a la meva empresa?

Totes les empreses haurien de fer-se aquesta pregunta: la meva empresa, és desitjable per a treballar?

Les estratègies de Employer Branding dirigides a gestionar la marca per atraure i retenir talent, adquireixen amb les xarxes socials un nou repte per a les empreses i en especial per a les àrees de Recursos Humans.

Construir una reputació de “bona marca ocupadora” sembla complicar-se amb la presència i participació dels nostres antics i actuals empleats o clients.

Ara poc serviran les campanyes corporatives comunicant la seva visió, valors, missatge i filosofia com ‘el millor lloc per treballar “, si no es corresponen i no estan alineades amb la realitat que es viu a les nostres empreses.

El nivell de compromís, la cultura organitzacional, l’estil professional, la forma de treballar d’una empresa … es respira a les xarxes. És fàcil veure en el comportament dels empleats en elles, el nivell de compromís amb la seva companyia i si se sent orgullós d’aquesta.

Veure com un professional és mou en les xarxes socials, com i amb qui es relaciona, la seva trajectòria en aquesta empresa, de què opina, com transmet, com comparteix, quins temes domina, quina reputació té … ens diu molt de la marca i de com es treballa en aquesta companyia.

Els empleats són en els mitjans socials la carta de presentació de les  organitzacions i tenen més força que qualsevol acció publicitària.

Com afrontar aquesta realitat?

  1. Amb una imatge sòlida i coherent dins i fora de la companyia.
  2. Aconseguint que els equips siguin els nostres millors ambaixadors i prescriptors de la marca.
  3. Alineant als empleats amb l’estratègia de màrqueting i de comunicació de l’empresa en els mitjans socials.

Les persones són la bandera de l’empresa i han de sentir i viure la marca, amb l’orgull de pertànyer a ella.

Alguns exemples:

“Careers at Adidas” Els mateixos empleats de adidas es presenten i expliquen com és el seu departament, les seves funcions, el seu dia de treball … http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/

“The Intel Photographers (employees)” Un grup obert a Flickr on els empleats pengen fotografies creatives i s’enorgulleixen de compartir-les de forma oberta. http://www.flickr.com/groups/intelphotographers/

“Pfizerpedia”. Una iniciativa de Pfizer, que fomenta la generació de continguts corporatius, creant una Wikipedia de la companyia entre tots els empleats.

“IdeaStorm” Una comunitat de Dell, on els consumidors poden proposar idees de nous productes i serveis, votar i veure les idees que s’han posat en marxa. Els empleats participen activament i se senten orgullosos de posar en marxa aquestes iniciatives. http://www.ideastorm.com/

“Sodexo Careers” Una completíssima comunitat per a captar candidats, amb un canal a YouTube on molts empleats tenen el seu creixement i desenvolupament professional en l’empresa.http://www.sodexousa.com/usen/careers/careers.asp

Zappos: El propi Tony Hsieh, CEO de la companyia, porta el compte de l’empresa a Twitter i participa activament amb més de 1.821.717 seguidors. @ Zappos

Coca-Cola: “Online Social Mitjana Principles” Guia de conducta per als empleats de Coca-Cola, amb la qual els anima a participar als mitjans socials, representar l’empresa, i compartir el esperit optimista i positiu de les seves marques. http://www.thecoca-colacompany.com/socialmedia/

Sabem què projecta l’empleat sobre si mateix i sobre la cultura de la companyia en les xarxes socials?

Via: Mujeresconsejeras

One response to “Et ve de gust treballar a la meva empresa?

  1. Retroenllaç: La importància de la reputació corporativa i de la nostra marca | A Manlleu fem xarxa

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s